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· · 来源:tutorial头条

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在构成企业员工主体的基层执行者中,只有18%的人认为自己的工作安稳无虞。一线管理者的境况稍好,比例为21%。随着职级上升,信心呈预期性增长:中层管理者为23%,高层管理者为31%,最高管理层则为35%。换言之,在组织架构中的位置越高,对失业的恐惧就越少。但即便如此,根据结果,也只有略超过三分之一的高管感觉自己拥有工作保障。

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不可忽视的是,支撑这一影响力的业务规模不容小觑。第三方评估将其非公开估值定在十亿美元以上。此次交易紧随2018年软银愿景基金一笔5亿美元的投资之后,该笔投资在当时是马萨诸塞州规模最大的科技融资之一。

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从实际案例来看,这已成为日益普遍的现象。寿命延长、职业路径多元化、生活成本上升及政府预算紧缩,都在重新定义“养老保障”的内涵。2019年通过的《安全法案》及其2022年修订版取得了实质性进展,但在长寿风险应对、储蓄充足性和体系覆盖面上仍存缺口。随着401(k)和403(b)计划成为大多数美国人养老的主要支柱,深化改革的紧迫性日益凸显。

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